Voor het onderscheid tussen loon uit tegenwoordige dienstbetrekking en loon uit vroegere dienstbetrekking is volgens vaste jurisprudentie van de Hoge Raad bepalend of de vergoeding verband houdt met bepaalde verrichte arbeid waarvoor het de rechtstreekse beloning vormt, dan wel of die vergoeding meer haar oorzaak vindt in het voorheen verricht hebben van arbeid. De vraag of sprake is van loon uit tegenwoordige of uit vroegere dienstbetrekking kan ook een rol spelen bij de 30%-regeling. Rechtbank Den Haag besliste onlangs dat een algemeen directeur  die recht had op de 30%-regeling  die 30%-regeling niet kon toepassen op de bruto-vergoeding van € 325.000 die hij ontving bij de beëindiging van zijn dienstbetrekking. De vergoeding was ontvangen als gevolg van een onvrijwillige beëindiging van de arbeidsovereenkomst, zodat sprake was van een ontslaguitkering die uitsluitend strekte tot compensatie van te derven inkomsten in de toekomst. De man had voor de ontslagvergoeding geen recht op de 30%-regeling.
 
Overzicht laatste nieuws