1 Inleiding

• Voortraject
  

• Vijf fases van reorganisatie

• Rollen van HR

• De regels van het UWV

2 Reorganisatieplan

• Analyse bestaande situatie
  
• Voorgenomen aanpassingen organisatiestructuur
  
• Voorgenomen maatregelen
  
• Vacature/inhuur stop
  
• Gevolgen medewerkers

3 Beëindiging van de arbeidsverhouding (I)

• tijdens proeftijd
  
• van rechtswege
  
• ontbinding van de arbeidsovereenkomst
  
• ontbinding en opzegverboden
  
• ontslag op staande voet
  
• opzegtermijnen
  
• bijzondere opzegverboden
  
• kennelijk onredelijk ontslag

4 Beëindiging van de arbeidsverhouding (II)

• ontslagvergunningsprocedure
  
• ontslaggronden en -volgorde
  
• collectief ontslag
  
• de beëindigingsduur van de arbeidsverhouding
  
• (rechts)bescherming
  
• Werken met de UWV-regels, o.a. het hanteren van het afspiegelingsbeginsel

5 Het sociaal plan

• Wat is een sociaal plan?
  
• Ingrediënten van een sociaal plan
  
• Verschillende vormen van totstandkoming van een sociaal plan
  
• Het sociaal plan en het ontslagrecht